Zynismus - das Gift in unseren Beziehungen

Zynismus kommt von Kynismus, einer antiken philosophischen Geisteshaltung. Die Kyniker waren die Minimalisten des alten Griechenlands. Sie lehnten Besitz ab, strebten nach Unabhängigkeit und Glück durch Natürlichkeit und Entsagung. Alles natürliche war ihnen frei von Scham und Schande. Nackt wie die Tiere wollten sie sein, aber selbstbewusst und um ihr Leben wissend. Im Grunde stellten Sie die ganze Gesellschaft, ihre Werte und Normen in Frage. Das machte die antiken Kyniker nicht eben beliebt. Man könnte meinen, sie schossen durch ihre Radikalität und den Spott, den sie über die herrschenden Normen und Sitten ausgossen, über ihr Ziel hinaus und versauten sich damit den guten Ruf. Sie verscherzten es sich dermaßen mit der Gesellschaft, dass wir heute nur noch negatives mit dem Begriff Zynismus verbinden.

Der Kyniker als Minimalist des antiken Griechenlands: Diogenes von Jules Bastien-Lepage (1873)

Man begegnet dem modernen Zynismus überall: In der Politik ist es zynisch, wenn unsere Regierung gegen Tyrannen in Nordafrika wettert, aber gleichzeitig Waffen-Deals dahin unterstützt und Panzer exportiert. Das Ergebnis ist die berühmte Politikverdrossenheit oder gar die Abkehr von der Demokratie. Auf der Arbeit gibt es Zynismus, wenn Bosse und Mitarbeiter aneinander vorbei reden und sich nicht mehr über den Weg trauen. Und auch zu Hause kennen wir Zynismus, wenn wir zum Beispiel einen Streit schlichten wollen, aber der andere nur weiter Öl ins Feuer gießt, unsere ernsthaften Bemühungen und unsere Liebe karikiert.

Zynismus auf der Arbeit und was man dagegen tun kann
Im Grunde ist das der Kern des Zynismus heute: Das durchaus ernsthaft Gemeinte wird ins Lächerliche gezogen. Das ist deshalb so destruktiv, weil es jegliche Basis zur offenbar nötigen Besserung zerstören kann. Häufig ist die Lage so verhärtet, weil beide Seiten ihren Anteil am Aufkommen des Zynismus haben. Ich habe es in Firmen und Teams gesehen, dass dort Monate oder Jahre lang versäumt wurde, das Richtige zu tun: Strukturen wurden vernachlässigt, Firmenkultur nicht gepflegt, transparente Kommunikation blieb aus, ein Team fühlte sich in der Firma mit Füßen getreten und dann plötzlich kam einer daher, der es besser machen sollte. Aber die Mitarbeiter hatten bereits einmal zu oft gehofft. Warum sollte es jetzt klappen, warum sollten sie dieser neuen Person trauen? Statt die neuen Maßnahmen zu unterstützen, machte man bittere Witze, blieb resigniert beim alten Trott und sagte sich: "Kenn ich schon, wird nix, haben wir schon versucht, lass doch, kann man nichts machen!" 


Das ist eine ganz gefährliche Situation. Wenn man das als Manager hört, müssen die Alarmglocken angehen. Da hilft gar nichts, nur drastische Änderung. Für die Mitarbeiter ist es dasselbe: Eine zynische Arbeitsatmosphäre ist toxisch. Ja länger man sich darin aufhält, desto mehr vergiftet man sich daran. Jegliche Motivation kommt abhanden und eine negative Grundstimmung legt sich wie Bleistaub über alles. Ein Manager muss im Grunde sofortige Änderungen durchsetzen, Besserungen erwirken. Man muss zeigen, dass man es wirklich ernst meint und das geht nicht durch reden. Nur dadurch straft man die Zyniker lügen, in dem man durch Taten zeigt, dass man doch etwas machen kann. Dazu muss man sich diejenigen Kollegen auf seine Seite holen, die noch nicht zynisch vergiftet sind. Sie sind Katalysatoren, sie symbolisieren durch ihre positive Mitarbeit den anderen Mitarbeitern, dass es OK ist, nicht zu resignieren, sondern für sich selbst zu kämpfen. 


Wenn Sie als Mitarbeiter in solch einer Atmosphäre sind und es tut sich gar nichts oder gar Ihr Chef selbst zynisch ist, dann müssen Sie radikal sein und gehen, um nicht vergiftet zu werden. Wiegen Sie sich nicht in Sicherheit, Sie haben nur das eine Leben (soweit wir wissen) und Sie können es sich nicht leisten, dieses eine Leben nutzlos und uninspiriert irgendwo aufzureiben. Gehen Sie, wenn Sie es nicht ändern können. Für Manager kann das Problem auch anders herum aussehen: Sie kriegen ein Team oder eine Firma nicht mehr in Griff, wenn Sie die Zyniker nicht heilen oder loswerden. Zyniker in einem Team sind wie faule Zähne in einem Gebiss. Irgendwann wird alles infiziert und entzündet sein. Je eher Sie den faulen Zahn ziehen, desto besser für alle. Zögern Sie nicht, seien Sie erbarmungslos, zeigen Sie allen, dass Sie Zynismus nicht tolerieren, sondern positive Mitarbeit, Tatkraft und guten Teamgeist unterstützen.


Werden wir Kyniker!
Das gleiche gilt im Grunde für unsere Familienbeziehungen und für die Politik. Wir dürfen Zynismus nicht dulden, denn er vergiftet unsere Liebe, unsere Familie, unser Land. Tun Sie was! Springen Sie über Ihren Schatten! Küssen Sie ihren Partner, machen Sie etwas großartiges, ändern Sie sich, wenn es sein muss. Beweisen Sie das Gegenteil, zeigen Sie, was geht. Oder gegen die zynische Alternativlosigkeit der Politik: Wählen Sie, demonstrieren Sie, spenden Sie, machen Sie den Mund auf, machen Sie aktiv mit. Tragen Sie Kröten über die Straße, pflanzen Sie Bäume, helfen Sie in einer Suppenküche. Was weiß denn ich. Hauptsache ist, wir lassen uns nicht vergiften, bis wir nur noch lethargisch mit den Schultern zucken und sagen: "Da kann man nichts machen." Lieber werden wir wahre Kyniker!